如果单位为您购买了工伤保险，社会保险机构将在认定为工伤时支付相应费用。没有工伤保险的，由企业承担责任。
**，工伤赔偿是公司还是国家
如果单位为您购买了工伤保险，社会保险机构将在认定为工伤时支付相应费用。没有工伤保险的，由企业承担责任。
工伤赔偿的程序是什么？
1.工伤报告程序
本程序仅适用于用人单位在工伤保险机构为劳动者投保的工伤保险。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。
2、工伤认定程序
社会保险机构调查工伤(死亡)以确定其是否为工伤的程序是一般工伤的**步。但是，如果雇主以书面形式批准工伤，并且没有工伤保险，则不能遵循该程序。应注意工伤认定的两个阶段:如果单位未提及工伤认定，职工必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社会保障机构经调查确认后，应当书面通知单位和受伤人员。
3、工伤鉴定程序
工伤鉴定是在工人的医疗终止或期满后，根据其被认定为工伤(即完成工伤认定程序后)，对申请工伤鉴定的工人的残疾程度进行评估的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和伤残等级鉴定。狭义的工伤鉴定是指伤残等级鉴定。
4.补偿谈判程序
工伤鉴定后，可根据鉴定标准计算赔偿金额。单位投资工伤保险的，国家工伤保险机构将按标准直接发放工伤保险待遇。如果没有保险(特别是在工伤保险机构)，应按照标准与雇主协商解决。
5.劳动仲裁程序
如与用人单位协商不能解决，可根据劳动仲裁条例启动仲裁程序。
6.法院诉讼
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院的判决不服的，可以依法向二审法院上诉。
7.执行程序
在仲裁或判决生效后，如果雇主不支付赔偿金，雇主可根据有效的法律文件向法院执行委员会提出执行申请，法院应执行该申请。
8.投诉程序
对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。
职工因工负伤并被确定为工伤并被确定为伤残等级的，用人单位为职工缴纳社会保障费的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费和医疗费均由社会保障部门承担，一次性伤残就业补助金、停工期间工资和工资留成由用人单位承担。如果雇主未能为雇员支付社会保障，雇员残疾期间的所有补偿应由雇主承担。
工伤保险待遇的主要补偿为:医疗费用、一次性伤残津贴(月工资)、一次性就业津贴(根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗津贴(根据劳动者所在省工伤条例确定，解除劳动关系时领取)
(二)劳动就业合同期满，或者职工本人提出解除劳动就业合同的，工伤保险基金应当支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府制定。
《工伤保险条例》在不同地区的规定是不同的。
被评估的残疾有三种补偿:一次性残疾津贴、一次性残疾再就业津贴和一次性医疗津贴。
根据这三个地区的规定，社保局将给予补偿:一次性伤残补贴和一次性医疗补贴；企业支付的是一次性残疾就业补贴。
一些地区规定，社会保障局只支付一次性残疾津贴，其余由企业支付。
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