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工伤赔偿协议效力的界定

2023-10-04 09:36

有条件承认部分协议的效力，不仅符合劳动法的原则和理念，也有利于劳资关系的健康发展和纠纷的有效解决，有利于节省审判资源。笔者认为，赔偿协议应从以下几个方面进行审查：　　1。检查协议中是否存在违法条款。双方达成的协议一般具有合同性质，有效则受法律保护。作为解决双方争议的协议，合法性是前提。　　2。合理审查工人是否放弃权利。合理性审查主要判定劳动者实际获得的补偿金额与应得的补偿金额之间的差距是否在合理范围内。　　3。检查签订协议时是否存在欺诈、胁迫或者利用他人利益的行为。这是对员工在签订协议时真实表达意愿的审查。存在上述情形的，应视为无效。

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