剖析劳动法下劳动关系的认定

　　摘要：近年来，随着经济市场的不断发展，企业生产和经济方式取得了进步，劳动关系也发生了很大变化。因此，对企业劳动关系的法律认定也提出了较新的挑战，劳动关系也具有特殊的属性。下面我就来分析一下。
　　关键词：劳动法；劳动关系;身份识别问题；
劳动法
　　进一步保障企业职工权益的关键是劳动关系的认定，劳动法视角下所能实施的相应活动和关系的认定进一步受到各种因素的影响。总体而言，经济因素进一步影响国内劳动关系，劳动关系认定也存在不少问题。由于关系认定不清，间接增加了认定难度，从而影响劳动者权益[1]。因此，应进一步分析劳动关系的认定，以更好地保护劳动者权益，完善劳动法。
　　1。劳动法视角下确定归属的挑战
　　（1）从属关系难以界定相应的社会关系
　　劳动关系是由不同的社会阶层和社会形态构成的。每个社会组织的隶属关系并不完全相同，因此具有不同特点的隶属关系的利益应得到进一步保护。劳动关系的认定不仅要包括组织者和组织者的劳动隶属关系，还要包括劳动从属性质。因此，国家法律应进一步限制对劳动者利益的保护。由于雇佣关系中存在不同的利益倾向，因此劳动关系的优势是平等的。劳动法需要保护雇主和雇员双方的利益，并秉持公平正义的原则限制合同双方的主要活动。
　　（二）法律与从属性
　　 关于规制的从属性，劳动关系的焦点是从劳动从属性质的不同阶段开始的。证明隶属关系时，应当确认双方是否有实际劳动行为。如果不是，就不能定义为从属关系。鉴于公平劳动关系的缺乏，双方尚未通过劳动法形成劳动关系界定体系和限制知识[2]。对于特殊劳动关系中的双方来说，由于关系不同，只有通过劳动规制才能进一步保护双方的权益。
　　（三）利用隶属关系进一步探索非典型劳动关系
　　劳动关系中非典型劳动关系的基础是劳动法，一切行为都应保证双方的合法利益。在明确非典型劳动关系时，应当按照劳动关系的从属特征进行划分。例如，目前劳动中普遍存在的农业用工、季节工等非典型关系，使得劳动法在界定劳动关系时没有非常明确的参考依据。
　　2。劳动法视角下劳动关系认定的相关措施
　　（一）通过明确劳动关系的含义，规范劳动关系的理解
　　劳动关系的含义有利于进一步界定劳动关系，也是从法律角度认定劳动关系的主要组成部分。在认定劳动关系时，必须以从属劳动合同为依据，综合考虑劳动关系的动态性，然后根据不同情况有选择地使用[3]。随着我国市场经济的快速发展，生产方式极大地影响了劳动关系的认定。因此，在实际劳动关系认定中应采取开放、灵活的措施，使劳动关系认定更加现代化、科学化。
　　（二）劳动关系的确定应符合市场变化的雇佣关系规律
　　随着社会生产和劳动的不断发展变化，劳动关系逐渐形成。最初的劳动关系主要集中在雇佣形式上。 。随着社会的进步和发展，国内法制建设的步伐不断加快。只有在法律条文中明确规定这种雇佣模式，雇佣关系才能不断向法制化方向发展。在认定社会关系时，重点区分雇佣关系和劳动关系的区别。
　　（3）采用可依附保护的劳动关系定义标准
　　理解劳动关系时，必须以劳动法为依据，劳动法是根据依附来确定的。因此，它们是相互影响的，在识别关系时需要评估其他关系。如今，随着经济的快速发展，国内劳动关系模式逐渐多元化，因此劳动关系的认定也变得越来越困难，很多时候造成了难以界定的局面。因此，要进一步改变现状，应以从属、保障性劳动关系来界定标准。这将使劳动法在实际工作中加快调整周期，进而更好地处理新的社会劳动关系的认定。问题[4]。此外，在立法工作中，应不断完善劳动关系，确保法律基础，从而更好地处理实践中劳动关系的认定，最终促进我国和谐社会的创建。
　　3。结论
　　总之，在明确劳动关系后，应根据实际情况和复杂的雇佣关系，将隶属的界定标准作为劳动关系的明确依据，并结合保障的界定标准。合理科学划分非典型劳动关系、雇佣关系和劳动组织关系，制定程度不一致的权益保护对策，划分责任标准，与时俱进，合理规范劳动法中的劳动关系。界定时精准立法，促进社会和谐发展。
　　参考文献
　　[1]蔡功.劳动法视角下劳动关系认定的思考[J].中外企业家，2016（9）。
　　[2]梁丽.劳动法视角下劳动关系认定的思考[J].法制博览会，2017（8）。
　　[3]朱鑫.劳动法视角下劳动关系认定的探索[J].人力资源管理，2017（12）。
　　[4]宋百海.劳动法视角下劳动关系认定的思考[J].法制与社会，2017（7）.