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公司破产后,员工申报职工债权,却被公司否认劳动关系......(公司破产员工是债权人么)

2023-10-04 10:20

但是,公司破产后,如果公司与员工对于是否存在劳动关系存在分歧,这种情况是否需要预先仲裁?实践中对此存在不同看法。

某机械公司被裁定进入破产程序后,卢某声称该公司拖欠劳动报酬,但该公司认为双方根本不存在劳动关系。

协商无果后,卢某提起诉讼,要求公司支付劳动报酬。一审法院认为,本案属于劳动争议,应当先行仲裁,故判决驳回原告的诉讼。卢某不服一审判决,提起上诉。

江苏高院二审认为,员工在公司破产后申请确认员工债权,依据的是企业破产法的规定。企业破产法是一部特别法。当员工在破产程序中提起确认劳动债权的诉讼时,无需使用劳动仲裁作为诉讼的预备程序,应由对破产案件有管辖权的法院审理。据此,应撤销一审判决,判令一审法院继续审理本案。上述处理对于及时保护破产企业职工权益、促进破产案件高效解决具有积极意义。

供稿:省法院民二庭、民四庭