签订试用合同：您需要了解哪些法律条款？

试用期内签订合同：需要了解哪些法律条款？

试用期间必须签订合同。

法律规定员工必须在加入公司后一个月内签订劳动合同。用人单位未签订劳动合同的，应当向劳动者支付双倍月工资。双倍工资自受雇之日起第一个月起至雇员实际工作时间计算，但最长不得超过十一个月。

1。劳动者不签订合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，且不向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内，劳动者收到用人单位书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系。

2。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者月工资的两倍。双倍工资自受雇之日起第一个月起至雇员实际工作时间计算，但最长不得超过十一个月。

如果双方发生争议，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁一般分为当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理四个步骤。

1。当事人申请：当事人应当提交劳动仲裁申请及相关材料、证据。

2。审查受理：劳动仲裁申请符合要求的，劳动争议仲裁委员会将自收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者驳回申请的决定。

3。仲裁准备：仲裁委员会应当自决定受理的劳动争议案件立案之日起七日内组成仲裁庭。

4。仲裁开庭：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

【法律依据】

《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起1个月内，劳动者收到用人单位书面通知后，未与用人单位订立书面劳动合同的；用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，无需通知劳动者。应当支付经济补偿，但依法向劳动者支付实际工作时间的报酬。

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