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试用期内被老板解雇的人如何赔偿

2023-10-04 13:37

1. 试用期内被老板解雇的人如何赔偿

试用期内被解雇后想要获得赔偿,用人单位必须无法证明员工不符合用工条件。那么就可以按照《劳动合同法》第四十七条的规定获得半个月的工资补偿。比如:单位发现员工提供的学历证明是伪造的,提供的身份证明是假的等等。如果只是简单的话在没有其他证据的情况下,认为该员工没有能力胜任该工作,则需要解雇该员工并支付经济补偿。

在试用期内,劳动者被证明不符合用工条件的,用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当有证据证明劳动者不符合聘用条件。这部分的举证责任由单位承担。因为无能是一种非常主观的看法。如果允许以此作为解雇员工的条件,可能会导致企业恶意规避法律,寻找各种借口随意解雇员工。

《中华人民共和国劳动合同法》第47条

【经济补偿金的计算】按照职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资,向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的,经济补偿金标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

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