用人单位不签订劳动合同有什么后果

用人单位不签订劳动合同有什么后果

1。支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。”

2。工人的试用期不能达成一致。如果用人单位不签订劳动合同，就很难对新招聘的员工约定试用期。直接招聘不仅会增加试用期的支出，而且容易带来就业风险。

3。员工和技术人员稳定困难。如果用人单位不签订劳动合同，劳动者可以随意离职，无需提前1个月提交辞职报告，法律不会追究其责任。对于技术人员来说也是如此。如果用人单位不与技术人员签订劳动合同，技术人员不仅可以随意离职，而且不能承担培训费用。

4。商业秘密很难保护。每个企业或多或少都有商业秘密。没有劳动合同，就不可能通过劳动合同增加条款，也很难保护企业的商业秘密。

5。实行竞业限制是很困难的。企业对劳动者实行竞业限制的对象主要是高技能人才。不签订劳动合同，就无法通过劳动合同施加竞业限制，其他方式也难以实现。

6。被迫签订无期限劳动合同。 《劳动合同法》 第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位强制与劳动者签订无固定期限劳动合同，对用人单位的利益影响较大。

7。企业在处理劳动争议时非常被动。如果不签订劳动合同，主要责任由公司承担。一旦发生劳动争议，公司无法提供重要依据——劳动合同。首先这是非法的。按照法律规定，必须承担很多不良后果。

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