公司不发年终奖吗？友谊之船随时可能翻覆

公司该发年终奖却还没有。作为一名普通员工，我们应该如何维护自己的权益？请看下文。

公司不发年终奖如何维权

年终奖怎么留？在有相关规章制度或劳动合同的情况下，公司不发放年终奖，我们该如何维权？这是大家都比较关心的问题。实践中，员工如遇到以下类型的企业违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

1。无故拖延或拒绝

为了防止员工跳槽，一些公司违反劳动合同或公司本身制定的制度，延迟发放年终奖金。这种情况属于无故拖欠工资的行为。但员工休法定休假，如产假、年假、婚丧假等时，应视为正常出勤并领取工资，用人单位不能以上述理由扣除年终奖金。

2。头发少是因为“管理不善”

年终奖金分配办法一经用人单位规章制度确定或劳动合同约定，未经法定程序不得随意变更。任何一方未经对方同意，单方面改变合同重要条款的行为，均可能被视为无效。用人单位规章制度明确规定或者劳动合同约定年终奖的，用人单位应当按照规定或者协议及时足额向劳动者支付年终奖，不得拒绝或以“单位业绩不佳”等理由减少奖金。发，慢发。

3。工作不满一年不予支付

用人单位可以提前与员工约定年终奖金的发放条件，工作年限可以作为年终奖金发放的考核因素。因此，如果双方明确约定“工作不满一年不发年终奖”并得到劳动者认可，则该约定是合理的。如果公司没有这样的规定，那么就应该一视同仁。

教你几个小窍门：发生纠纷可以提起劳动仲裁

面对因年终奖问题引发的纠纷，作为弱势群体员工，在维权时应注意以下几个方面：

1。签订劳动合同时，要注意年终奖条款的设定。如有异议，应及时与用人单位沟通，避免日后纠纷；

2。一旦发生争议，您可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请；

3。如果发生纠纷，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资支付凭证、用人单位年终奖发放规章制度、员工手册等。

以上是“公司不发年终奖，员工如何维权？”的相关问题。如果您还有疑问，请咨询专业律师。希望这可以帮助。