我国处理劳动争议的秘密被揭晓，了解你不知道的方法！

我国处理劳动争议的秘密大揭秘，了解你不知道的方法！

我国处理劳动争议的方式有协商、调解、仲裁、诉讼。

1。发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以要求工会或第三方与用人单位共同协商达成和解协议。

2。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

发生劳动争议，当事人可以向以下调解机构申请调解：

（1）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）乡镇街道设立具有劳动争议调解职能的组织。

经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

调解协议由双方当事人签字或盖章。经调解员签字并加盖调解组织印章后生效。本协议对双方均具有约束力，并由双方共同履行。

劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未能达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金达成调解协议，用人单位未在协议规定期限内履行的，劳动者可以申请调解持调解协议书，依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

3。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁的申请人应当提交仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。

仲裁申请应当载明以下事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作地点、住所，用人单位的姓名、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求及其所依据的事实和理由；

（三）证据及证据来源、证人姓名、地址。

如果写仲裁申请确实有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会将其记录在笔录中并告知对方。

自收到仲裁申请之日起五日内，劳动争议仲裁委员会认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。 。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

4。您对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

除《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的，裁决书发生法律效力。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、达不成协议或者和解后不履行和解协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，本法另有规定的除外。

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