员工可以主动申请延长试用期。 但延长试用期也将受到第《劳动法》第十九条的限制，不得超过约定劳动合同期限对应的试用期。 在劳动者试用期不符合条件的情况下，如果用人单位想延长试用期，则属于变相二次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一个试用期”的规定。试用期”，属于非法协议。缓刑。
《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅限于完成一定的工作任务或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，不设立试用期，该期限为劳动合同期限。
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