劳动仲裁当事人可以请求一裁终局吗法律,劳动仲裁一裁终局可以起诉吗

一、劳动仲裁当事人可以请求一裁终局吗

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动争议一裁终局后可否起诉

劳动争议最终解决后，仍然可以提起诉讼，但诉讼的主体只能是劳动者。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动仲裁包含一裁终局的裁决吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁包括终局裁决。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了终局案件的种类。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条下列劳动争议的仲裁裁决，除本法另有规定外，为终局裁决，自作出之日起发生法律效力：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金数额不超过当地最低月工资十二个月的争议；

(二)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动仲裁审判程序

(1)通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人接到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

(2)事前调解。仲裁庭对劳动争议案件应当先行调解，调解不成的，应当及时仲裁。经调解达成协议的，应当制作仲裁调解书，由双方当事人签名，仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解未达成协议，或者调解书送达前当事人反悔，当事人拒绝接受调解书的，仲裁庭应当及时仲裁。

(3)法院裁决。仲裁庭应当按照下列程序开庭审理劳动争议案件：书记员应当查明当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员秘书沈——请回避并宣布案由；听取申请人和被告人的申辩；仲裁员应通过询问的方式对需要进一步了解的问题进行现场调查，并证明双方的最终意见；根据当事人意见，进行法庭调解；调解不适当或者无法达成协议的，应当休庭，及时作出裁定；仲裁庭复会并宣布仲裁裁决；对于仲裁庭已经审结或者需要提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭可以宣布延期裁决。

(四)作出仲裁裁决。仲裁庭作出仲裁裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应写明仲裁请求、争议的事实、裁决的理由

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