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员工若因“个人原因”辞职并提出辞职申请,不能主张用人单位承担经济补偿

2023-10-06 15:32

本案中,原告称其于2019年12月4日辞职,原因是被告未支付其2019年9月至同年11月期间的工资。因此,根据劳动合同法第三十八条的规定,要求解除劳动合同经济补偿。
但原告提供的审批流程截图显示,原告提交的辞职报告中填写的辞职原因是个人原因。原告称,应被告的要求,辞职报告中的辞职原因由经济压力改为个人原因,经济压力是指被告拖欠原告2019年9月至同年11月的工资。即使原告称其原辞职报告中所述的辞职原因是经济压力,但目前没有证据证明原告向被告提交的辞职报告中的辞职原因是应被告的要求而改变的。被告的经济压力无法直接识别。也就是说,被告欠原告工资。综上,现有证据不足以证明原告以被告拖欠工资为由提出辞职。因此,原告据此主张被告应当向其支付解除劳动合同经济补偿的主张,本院难以支持。

对于原告请求的经济补偿,请求依据是被告未足额支付原告工资和社保。根据本案查明的情况,原告于2019年5月提出辞职申请。原告认为,其于2019年5月20日向××××公司提出辞职申请。提交的辞职申请表和辞职申请表显示,辞职类型为“辞职”,辞职原因为“个人原因,想停职”。辞职申请表称,原告因个人原因被解除劳动关系。劳动关系,本院审理的(2019)渝0104闽初XXXXX劳动争议案中,原告认为与被告XXXXX公司的劳动关系已解除;同时,根据本院查明的事实,被告并未拖欠原告的工资和社保,法律上不存在支付经济补偿的要求。因此,原告的经济赔偿请求没有事实和法律依据,本院不予支持。

关于经济补偿,根据双方提供的证据,被告张某某辞职的原因是个人原因,被告的辞职是原被告双方协商一致的结果。因此,被告张某某要求原告支付经济补偿金。本院不同意。得到支持。

用人单位支付经济补偿必须遵守法律的有关规定。本案中,原告提交的《离职申请单》明确表示辞职类型为“辞职”,辞职原因为“个人原因”。原告与被告解除劳动关系的原因是原告因个人原因辞职,而非双方协商解除劳动关系。关系中,被告侵犯了劳动者的合法权益。原告主动解除劳动关系,被告主动与原告解除劳动关系,被告依法裁减员工并与原告解除劳动关系,劳动合同到期,劳动关系已解除,被告因破产、解散等原因无法解除劳动合同,履行劳动合同需要解除劳动关系等,故原告要求经济赔偿的请求没有根据,法院判决一审不支持。

原告称,自己因等不到开店奖金、未签订劳动合同、未缴纳社保等原因,无奈离开。这显然与他在《离职申请单》呈文中所陈述的辞职理由相悖。一审法院对原告的意见不予采纳。