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2020年农民工工伤赔偿标准是多少

2023-10-04 04:10

2。法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3。注:用人单位未参加工伤保险的,无需到有服务协议的医疗机构就诊。
(2)住院伙食补贴
1.标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2。要求:住院期间。
3。法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(3)交通费、食宿费
1.标准:由各工伤保险协调地区人民政府规定。
2。要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意。因工受伤的工人在协调区域外寻求治疗。
3。法律依据:《工伤保险条例》第三十条第四款。
(四)康复治疗费
1。标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2。法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3。注:根据当地规定,康复治疗需要由机构组织的专家进行评估。
(5)辅助器具费用
1。标准:各省市工伤辅助器具限量标准。
2。要求:因日常生活或就业需要,安装假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具,须经劳动能力鉴定委员会确认。
3。法律依据:《工伤保险条例》第三十一条。
(六)停职留薪
1.标准:原工资及福利待遇不变,由用人单位按月发放。
2。要求:停职留薪期限一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊的,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过十二个月。职工因工受伤,停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗。
3。法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4。注:停工停薪期限根据医疗机构诊断证明和各地停工停薪期限分类目录确定,但确定的部门和程序以当地规定为准。
(7) 护理费用
1.标准:(一)停工停薪期间需要护理的,由用人单位负责。 (二)被评定为残疾后需要护理且生活不能完全自理的,标准为上年职工月平均工资的50%;生活不能自理的,按上一年职工月平均工资的40%计算;部分生活不能自理的,按地上职工月平均工资的30%统筹分配。
2。要求:生活护理费用须经劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。
3. 法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。
(8)一级至四级伤残津贴
1。标准:一次性伤残补贴发放:一级伤残27个月个人工资,二级伤残25个月我工资,三级伤残23个月我工资,四级伤残21个月我的工资;每月伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的90%。工资的85%,三级伤残是工资的80%,四级伤残是工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,差额部分补足。
2。要求:保留劳动关系并辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止领取伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。
3。法律依据:《工伤保险条例》第35条。

4。注:本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%,则按协调区员工平均工资的300%计算;如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%,则按协调区职工平均工资的60%计算。
(9) 5 级和 6 级残疾福利
1。标准:享受一次性伤残补贴:五级伤残为18个月个人工资,六级伤残为16个月工资;与用人单位保留劳动关系,用人单位安排合适的工作。如果安排工作有困难,用人单位将按月发放伤残津贴。五级残疾为该人工资的70%,六级残疾为该人工资的60%。用人单位应当按照规定缴纳会费。各种社会保险费。
2。要求:伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,用人单位应当补足差额。根据劳动者本人的请求,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系。用人单位在解除或者终止劳动关系时,按照协调地区职工上一年度平均月工资标准支付一次性工伤医疗补助费和伤残就业费。补贴(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3。法律依据:《工伤保险条例》第36条。
4。注:本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%,则按协调区员工平均工资的300%计算;如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%,则按协调区职工平均工资的60%计算。
(10) 残疾福利从 7 级升至 10 级
1、标准:享受一次性伤残补贴:7级伤残13个月个人工资,8级伤残11个月个人工资,9级伤残9个月个人工资,10级伤残9个月个人工资失能。伤残相当于7个月的个人工资。
2。要求:劳动合同期满终止,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助费和一次性伤残补助费就业补贴分别(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3。法律依据:《工伤保险条例》第37条。
4。注:本人工资是指工伤职工因工受伤或患职业病前12个月内支付的平均月工资。如果您的工资高于协调区员工平均工资300%,则按协调区员工平均工资的300%计算;如果您的工资低于协调区职工平均工资的60%,则按协调区职工平均工资的60%计算。
(11)因工死亡给付标准
1.丧葬补贴
标准:协调区上年度职工6个月平均月工资。
2。扶养亲属抚恤金
(1)按职工工资的一定比例,支付给已故职工生前无法工作并为其提供主要生活来源的亲属。
(2)配偶每月40%,其他亲属每月30%,老人或孤儿按上述标准每月加收10%。
(三)每位扶养亲属核定的抚恤金总额不得高于因公死亡职工的工资。
3。赡养亲属范围:
(1)职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹;
(二)子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女、有抚养关系的继子女,其中婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
(三)父母,包括亲生父母、养父母、有抚养关系的继父母;
(四)兄弟姐妹,包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养养的兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4。申请赡养亲属抚恤金的条件
依靠因工死亡的职工提供主要生活来源,且有下列情形之一的: (一)完全丧失劳动能力的; (二)因工死亡的职工的配偶年满60周岁,女方年满55周岁; (三)死亡职工父母男女均年满60周岁,女性年满55周岁; (四)死亡职工的子女未满18周岁; (五)死亡职工父母均已死亡,祖父、外祖父已年满60岁。祖母或外祖母年满55岁; (六)因工死亡职工的子女已死亡或者完全丧失劳动能力,且其孙子女未满十八周岁的; (七)因公死亡职工的父母已死亡或者完全丧失劳动能力,兄弟姐妹未满18周岁的。
5。停止领取养老金的情况
(一)年满18周岁,尚未完全丧失劳动能力的;
(2) 就业或参军者;
(三)因公死亡的职工配偶再婚;
(4)被其他人或组织采用;
(5) 死亡。
6。认定职工是否因公死亡,其扶养亲属享受养老金待遇的资格,按照职工因公死亡时的情况确定。
7。一次性因工死亡给付
(1)标准:上一年城镇居民人均可支配收入的20倍。因此,对于2020年发生的工伤,一次性工亡给付标准确定为42359元×20=847180元。
(二)要求:一、因工伤死亡的残疾职工,在停工留薪期间,其直系亲属享受丧葬补助费、扶养亲属抚恤金和单项抚恤金。本条第一项规定的因工死亡补助金;二、一级至四级残疾职工在停工留薪期间死亡的,其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项规定的丧葬补助费和扶养亲属抚恤金。 。治疗。
(12)抢险救灾期间因公发生事故或下落不明的员工待遇标准
1.员工在外出工作期间发生事故或者抢险救灾期间失踪的,自事故发生当月起3日内支付工资。
2。第4个月起停发工资,工伤保险基金每月向赡养亲属发放养老金。
3。如果生活有困难,可以预支一次性工亡抚恤金的50%。
4。职工被人民法院宣告死亡的,按照《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工死亡的规定办理。