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10级工伤赔偿金是多少以及如何计算

2023-10-04 04:10
1. 十级工伤赔偿一般是多少以及如何计算    因工致残并被认定为七级至十级伤残的员工,享受以下待遇:
  (1 )从工伤保险基金中按伤残程度按级别发放一次性伤残补助金。标准为:七级伤残为13个月个人工资,八级伤残为11个月个人工资,九级伤残为9个月。十级伤残个人工资为7个月个人工资;
   (二)劳动、雇佣合同期满或者终止,或者劳动者本人提出解除劳动、雇佣合同的,从工伤保险基金中一次性支付工伤医疗补贴由用人单位支付,作为一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  十级工伤赔偿计算:
  1,医疗费由用人单位全额垫付;
  2、停工期间(工伤治疗期和恢复期)工资按原工资发放;
  3、停职留薪期间,工资期间需要护理的,单位负责;
  4,住院期间伙食补贴按照当地标准发放;
  5、工伤赔偿,如继续在单位工作且不辞职,按《工伤保险条例》性残疾补贴、10级工伤规定领取一次是7月薪。
  2。十级工伤赔偿标准是多少?    (1) 医疗费  1。要求:工伤救治费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
  2,法律依据:《工伤保险条例》第29条,第3段。
  3。注:用人单位未参加工伤保险的,无需到有服务协议的医疗机构就诊。
  (2)住院伙食补贴  1,标准:单位出差伙食补贴标准的70%。
  2、要求:住院期间。
  3,法律依据:《工伤保险条例》第29条,第4款。
  4。注:如单位无出差伙食补贴标准,参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准。
   (三)交通费、食宿费  1,标准:单位出差员工伙食补助标准。
  2。要求:医疗机构必须出具诊断证明并经承办机构同意。因工受伤的工人必须在协调区域外寻求治疗。
  3,法律依据:《工伤保险条例》第29条,第4款。
  法律依据:  《中华人民共和国劳动保险条例》规定,职工因工受伤,其全部医疗费、药品费、住院费、住院期间伙食费、就医路费均由企业承担。行政;医疗期间支付工资;认定为残疾的,根据残疾程度,每月从劳动保险费中支付工伤抚恤金或者工伤补助费。
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