1. 聘用协议是否具有法律约束力？
1。聘用前协议通常具有法律约束力。劳动者与用人单位可以在入职前签订协议，但不得违反法律、法规的强制性规定。但入职前签订的协议并不成为劳动合同，而是职业意向。劳动者与用人单位仍须在建立劳动关系之日起1个月内签订书面劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。 。
2。法律依据：
根据《中华人民共和国民法典》第502条
依法成立的合同自成立时生效，但法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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