如果用人单位不小心导致员工跌倒，用人单位是否需要承担责任？如何承担责任？

案例事实：如果用人单位不慎导致员工摔倒，责任由谁承担？

2011年4月17日，被告张某雇佣原告刘某为其农田施肥。当天，原告刘某做完受精手术后到被告张某家吃饭。吃饭时刘喝了米酒。吃完晚饭，张某开着两轮摩托车接刘某回家。乘车途中发生意外，导致刘某身体受伤。随后，刘某前往常德市一家医院接受治疗。伤情经常由德市司法鉴定所进行审查。中心鉴定结论，此次交通事故造成刘某右下胫骨骨折、右跟骨骨折，评定为九级伤残。刘某在医院治疗期间，被告人张某支付了5000元后拒绝继续支付医疗费。随后，刘某与被告多次协商要求赔偿未果，遂向法院起诉张某，要求张某赔偿。原告经济损失，包括医疗费、工资损失、伤残赔偿金等共计3万元。被告张某坚称刘某受伤是由于刘某神志不清、脚插入车轮造成的，被告不应承担赔偿责任。

结果：雇主应承担部分责任

法院经审理，判决被告雇主张某承担主要责任，原告刘某承担次要责任。被告张某应赔偿原告刘某因人身伤害造成的经济损失18899元。双方均对判决结果表示满意。

律师声明：用人单位与劳动者是雇佣关系，应对劳动者的人身安全负责

被告张某雇佣原告刘某为其农田施肥。双方就薪资达成一致，两人雇佣关系成立。被告作为本案雇佣活动的用人单位和受益人，在原告年事已高、聚餐喝酒时，在一定情况下使用两轮摩托车送原告回家。应谨慎驾驶，履行较高的注意义务，确保行车安全。因此，被告对原告的损害有过错，应当承担主要责任。原告刘某完全是民事行为。有能力的人，明知自己年纪大了，回家前吃饭仍喝酒，削弱了自己的行为控制能力，应对自己的损害承担相应的责任。