新劳动法规定了被辞退员工的补偿标准以及经济补偿按照什么标准计算

1。新劳动法辞退员工补偿标准

新劳动合同法实施后，在公司工作10年以上的员工，如果及时续签劳动合同，不续签劳动合同，将被视为违法，如果员工想在这种情况下被解雇的，不得给予经济补偿或其他形式的补偿。

新劳动法第四十七条：按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。

月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。

用人单位违反本法规定，解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

二。经济补偿金的计算标准是什么

经济补偿由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，职工在合同终止前十二个月的月平均工资。上述第二、四、五种情况，职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资支付职工工资。

根据《劳动合同法》第47条：

经济补偿金按照职工在本单位工作年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限不得超过十二年。